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中国重汽:江山代有人才出,“大国重器”谱新篇

日期:2019-03-04     来源:卡车之友网原创     作者:刘凯冬
刘凯冬 2019-03-04

国以才立,政以才出,业以才兴。人才是经济社会发展的第一资源,更是现代企业决胜千里的关键因素。农历新年过后,中国重汽启动了中层干部的全员公开竞聘工作,以锻造自我的精神,开始了新一轮的自我革命。《卡车之友网》获悉,中国重汽本次公开竞聘和调整的人员涉及近300人,其规模之大,力度之强,透明度之高,对中国重汽来说史无前例。需要表明的是,本次竞聘结束后,中国重汽原中层干部的人数同比下降了30%。其中,50岁及40岁以下的年轻干部比例明显提高。

 

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改革开放的不断深入,以及信息化时代的不断发展,让中国的汽车企业必须要做出顺应潮流的变革与创新,才能跟得上时代的发展步伐。人才,不仅是企业创新发展的遒劲根基,更是企业前行的扎实保障,而年轻的人才更是富有活力与冲劲的源动力。启用更多的年轻人才,不仅是中国重汽实现新的跨越与腾飞,早日实现世界一流的中国重汽梦的战略资源,更是中国重汽赢得国际竞争力的主动资源。可以说,敢于直面自身存在问题的中国重汽,在农历新年后启动中层干部的全员公开竞聘工作的根本目的,不仅符合党的十九大精神所宣示出的人才理念,也为中国重汽未来的谋篇布局提供了战略储备,它使得中国重汽的干部结构更趋合理化。


启用年轻英才自古有之。三国时代的孙权之所以能够独霸江东,就在于任人唯贤,大胆启用时年不足30岁的周瑜、鲁肃、吕蒙以及陆逊,这些青年才俊的大胆启用,为东吴日后的开疆辟土、开展外交、抵御外敌做出了突出贡献。中国重汽要打造钢铁团队、虎狼之师,走创新发展之路,必须高度重视年轻人才队伍的建设,择英才而育之。

 

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事实上,包括中国重汽在内的汽车行业,整体人员结构的年轻化已是大势所趋。众所周知,车企的盈利来源依托于产品,产品受众群体的年轻化,同样也是社会发展的必然趋势。有数据表明,价格高企的奔驰S级轿车,其车主的平均年龄仅为39岁,曾经高高在上的老板、领导专属座驾,如今早已通过不断的年轻化设计来迎合更多年轻消费者的青睐。


如今,商用车行业同样面临着年龄层次不断下探的趋势。80后、90后新鲜血液的不断加盟,终究会替代服役多年的老司机。面对更加年轻的消费者,包括中国重汽在内的企业必须要重视年轻化的人员结构调整,以更加新颖的产品理念,更加新潮的营销手段来面对市场的高度竞争。确实,在信息浪潮扑面而来的大时代下,70后、80后的新一代菁英更了解年轻人的思想,懂得年轻人的需求,掌握新时代的动向。因此,中国重汽加大提拔年轻人才的思路,无疑能更准确的把握时代的脉搏,成为推动企业发展的前行动力。

 

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改革虽然是高瞻远瞩,却因问题倒逼而产生。事实上,当前的中国重汽在管理上确实存在着诸多沉疴。在今年中国重汽十七届八次职工代表大会上,党委书记、董事长谭旭光在题为“以壮士断腕的精神全力推进改革实现新突破”的讲话中,就曾一针见血的指出,在内部管理上,中国重汽不仅存在着法人治理结构混乱,产权结构复杂的问题,也面临着人员过多、人浮于事的问题;不仅存在着干部职数过多,年龄结构不合理的问题;更存在着考核分配制度形同虚设,集团包袱沉重,主营业务不突出的问题。这些问题的产生与积累,其核心就是管理干部队伍长期在老国企体制下所养成的惰性。因此,中国重汽唯有自我否定,否定过去的“残”与“缺”,才能对症下药。


为此,中国重汽必须要创新思维、方法与模式,迅速做出反应与调整,突破权威,以创新的思维应对发展中的新问题。鉴于此,中国重汽一是要进一步加大新能源及智慧人才的招聘工作力度,提供更有市场竞争力的薪酬待遇。二是要不断营造良好的业态环境,激发年轻人才的创新能力,让能者上,庸者下,积极打造出荟聚一流人才的生态,让“骨干”与“工匠”看到专业发展的前途和希望。三是要加快推进年轻一代干部的成长,全面实施接班人计划。实现干部、专家、技师等各类人才队伍之间的沟通交流,拓宽技术、营销人才的职业发展通道,充分发挥各类人才的专业优势。由此,此番中层干部的全员公开竞聘工作,不仅是中国重汽历史上一次前所未有的革命性突破,更是解决了中国重汽干部能上能下、公平竞争、梯次发展的问题。它既实现了全员参与、优胜劣汰的初衷,也实现了公平公正、高度透明,能力与公信度的统一。


有道是:天下之治者在人才。人才既是衡量一家企业综合能力的重要指标,也是打造一家企业百年梦想的风帆之翼。缺乏对年轻高素质人才的建设与培养,中国重汽打造世界一流全系列商用车集团的梦想就是无本之木,无源之水。唯有主动出击,逐步构建出不拘一格用人才的良好生态,才能逐步补全中国重汽“刻板”制度下的漏洞,渐次接近“我有嘉宾,鼓瑟吹笙”的理想之境,让各类的优秀人才、年轻人才汇聚到中国重汽这个大家庭中,也唯有如此,中国重汽“大国重器”的梦想才能肆意远航。


                                  

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